A propos
Evelyne Kellerhals Seignez
Leadership & Team Dynamics
Mon rôle
Mon rôle est de créer des espaces sécurisés, structurés et exigeants à la fois, où les personnes et les équipes peuvent prendre du recul, mettre des mots sur ce qui se joue réellement, et faire évoluer leurs modes de fonctionnement.
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J’interviens là où les enjeux sont souvent à la fois humains, relationnels et organisationnels : leadership, coopération, tensions, charge, performance durable.
Mon parcours
J’ai passé plus de 15 ans dans des fonctions de direction en Finance et en Ressources Humaines, au sein d’organisations internationales et de contextes à forte pression.
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Cette expérience me donne une compréhension très concrète des réalités corporate : exigences business, complexité humaine, jeux d’acteurs, contraintes opérationnelles et responsabilité managériale.
En 2014, un burnout a marqué un tournant dans mon parcours. Il m’a amenée à revisiter en profondeur ma relation à la performance, à l’engagement et aux limites, et à réorienter ma trajectoire professionnelle vers l’accompagnement des personnes et des collectifs.
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Depuis, j’ai accompagné des centaines de leaders, managers et collaborateurs, ainsi que de nombreuses équipes, sur des thématiques de leadership, de dynamiques d’équipe, de collaboration et de prévention de l’épuisement.
Mon regard
Je suis convaincue que les enjeux actuels des organisations ne se résument pas à des questions de compétences techniques ou de process.
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Ils touchent profondément à :
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la posture des leaders,
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la qualité des relations,
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la capacité des équipes à coopérer dans la durée,
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et à la manière dont la performance est portée sans épuiser les individus.
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Mon travail vise à aider les organisations à renforcer des dynamiques plus conscientes, plus ajustées et plus soutenables, sans naïveté, mais avec lucidité et responsabilité.
Ce qui me caractérise
Ce qui me caractérise dans mes accompagnements
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Une posture à la fois humaine, structurée et ancrée dans la réalité du terrain
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Une capacité à créer rapidement confiance et sécurité psychologique, même dans des contextes sensibles
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Un style direct, respectueux et engageant
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Une attention constante à relier enjeux humains, relationnels et business
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Une compréhension fine des environnements corporate exigeants
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Cadres de référence
J’intègre notamment dans mon travail :
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Insights Discovery® (développement individuel et collectif)
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Solution Focused Coaching®
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Approches de leadership conscient et dynamiques d’équipe
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Facilitation, coaching et intelligence collective
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Mon expérience de cadre dirigeante en Finance et RH
